Nem áll könnyű év mögöttünk: gazdasági recesszió - háborúk - AI (mesterséges intelligencia).
Ezek pedig jelentősen befolyásolták a hétköznapok alakulását.
A cégekre és a vállalati HR szakemberekre a mögöttünk hagyott évben nagy felelősségként nehezedett a jó munkaerő megtartása, a munkavállalói elégedettség és lojalitás megőrzése.
Tapasztalataim alapján gyakran hangsúlyozom, hogy az anyagi ösztönzés csak egy a sok motivációs lehetőség közül, mégsem lehet azonban figyelmen kívül hagyni, hiszen mindannyian pénzből élünk és gazdálkodunk.
Az AI megjelenésével kapcsolatban nagyon vegyes a fogadtatás: amellett, hogy gyorsítja és egyszerűsíti a folyamatokat, sokan tartanak attól, hogy megszűnik a munkájuk. Az emberek pedig mint tudjuk komplex lények, sajnos nem lehet kizárni a külső tényezőket, amikor a munkaidő elkezdődik.
A külső nehézségek azonban alkalmat is rejtenek magukban a fejlődésre és fejlesztésre.
LÉTEZIK OLYAN MUNKAERŐ MEGTARTÓ LEHETŐSÉG IS, AMI AMELLETT, HOGY GAZDASÁGOS, MÉGIS HOSSZÚTÁVÚ EREDMÉNYEKET HOZ. EZ PEDIG A MUNKAVÁLLALÓ FEJLŐDÉSÉNEK SZEMÉLYRE SZABOTT TÁMOGATÁSA.
Ez a megoldás azért okos, mert két legyet lehet ütni egy csapásra, a személyes elégedettség és boldogság kihat a munkahelyi teljesítményre is, így a boldogabb munkavállaló egyben hatékonyabb is. Mindemellett ez a pozitív attitűd visszahat a szervezetre, erősíti annak imidzsét, mivel a vállalat segítette hozzá az egyént a fejlődéshez. Ezt nevezem én win-win megoldásnak.
Legyen 2024 az az év, amikor gondolsz egy merészet és kipróbálsz valami újat, hiszen mindig két út áll előtted.
Abraham Maslow szavaival élve: “Vagy előre lépsz egyet a növekedés irányába, vagy hátrafelé a biztonságba!”
Azt pedig már mind tudjuk,hogy a siker a komfortzónán kívül található!
Szeretnéd megtudni, miben és főleg HOGYAN tudom megkönnyíteni a munkádat?
Vedd fel velem a kapcsolatot!
Szeretettel,
Zsóka
