Lehet hogy a kollégáid fele éppen új munkalehetőség felé kacsingat? A Work Force HR-szolgáltató felméréséből egy aggasztó számadat látott napvilágot, jelenleg a megkérdezett munkavállalók 62 (!) százaléka tervezi elhagyni a munkahelyét a közeljövőben. Ez alól a vezetők sem kivételek.
Nem véletlen, hogy idén a megkérdezett HR szakemberek 69,5% számára prioritás a munkatársak megtartása.
Minden vállalatnak elemi érdeke, hogy hosszú távon megtartsa tehetséges munkavállalóit.
HR portálon megjelent számítás szerint, nagyságrendileg 6,5 millió forint adókkal növelt költsége van egy kolléga távozásának. A számítás a lefelé ívelő teljesítmény munkabér költségeit is magába foglalja.
Egy munkatárs motivációjának gyengülésével együtt csökken a hatékony munkavégzési képessége is. Ezzel egyidejűleg nyitottabbá válik alternatív utak keresésére, elkezd más lehetőségek után nézni. Innen már csupán pár lépés vezet ahhoz, hogy elhagyja a vállalatunkat.
A motivációnk a hajtóerőnk, képletesen szólva- az üzemanyagunk a teljesítményünknek. Ha felismerjük, tudatosítjuk, mi motivál minket, akkor képesek leszünk megemelni energiaszintünket és produktivitásunkat.
Ezáltal pedig javítjuk teljesítményünket, aminek következtében általában is sokkal elégedettebb életet tudunk élni, kiegyensúlyozottabbá válunk.
Hogyan lehet megelőzni a motiválatlanságot, a növekvő elégedetlenséget, esetleg kiégést? És azt, hogy ez az állapot más kollégákra is átragadjon?
Mindig kiemelem, hogy számtalan lehetőség áll rendelkezésünkre, merjünk másként gondolkozni, a “dobozon kívül” és alternatív utakat keresni.
Pár ilyen alternatív megoldási javaslat a teljesség igénye nélkül:
- Megbecsülés és folyamatos visszajelzés, elismerés
- Munka és magánélet egyensúlyának elősegítése
- Szakértői támogatás
- Egyéb motiváló juttatások (pl. sporttámogatás, home office munkavégzési lehetőség)
- Munkavállalói érdekek figyelembevétele
- Karrier lehetőségek/tervek, ezzel kapcsolatban világos és transzparens kommunikáció
A fenti módszerek mind kiválóak, azonban gyengeségük, hogy elég általánosak. A maximális hatékonyság érdekében érdemes ezeket a megoldásokat kifejezetten a munkavállalóra szabni.
Mégis honnan tudhatom, hogy a kolléga rugalmas munkavégzését, home office igényét támogassam, vagy üzemanyag kártyát ajánljak fel neki? Megterheljük plusz feladatokkal, ahol új utakat kereshet, vagy az irodai környezet kényelmét növeljük, esetleg a sportolási lehetőségeit segítsük elő?
A motivációs térkép megmutatja a válaszokat és még többre is képes! Számszerűen láthatod, hogy jelenleg mennyire elégedett az adott kollégád és abban is szívesen segítek, hogy cselekvési tervet állítsunk össze a teljes spektrumú lojalitás és karrier út kialakítása érdekében. Jól hangzik?
Érdekelnek a részletek?
Akkor vedd fel velem a kapcsolatot!
Szeretettel,
